viernes 11 de julio de 2008

Diferentes combinaciones del conocimiento Tácito y Explícito


¿Las diferentes combinaciones del conocimiento Tácito y Explícito?

El explícito puede ser fácilmente procesado por una computadora, transmitido electrónicamente o guardado en base de datos. Pero la naturaleza subjetiva e intuitiva del conocimiento tácito dificulta su procesamiento o transmisión de forma sistemática o lógica. Para que este conocimiento se transmita entre los miembros de la organización, es necesario convertirlo en palabras o números que todos entiendan. Es precisamente durante el tiempo que toma esta conversión de tácito a explícito y, de vuelta a tácito, como se crea el conocimiento en las organizaciones.

El conocimiento tácito es subjetivo, nace de la experiencia, es simultáneo y análogo.
El conocimiento
explícito es racional, secuencial y digital.
El conocimiento humano se crea y expande a través de la interacción social de conocimiento
tácito y conocimiento explícito. A esta interacción se le llama conversión de conocimiento. Se pueden postular cuatro formas de conversión de conocimiento:

- De tácito a tácito, llamada socialización
- De tácito a explícito, o exteriorización
- De explícito a explícito, o combinación
- De explícito a tácito, o interiorización.

La socialización está relacionada con la teoría de procesos grupales y la cultura organizacional y es un proceso que consiste en compartir experiencias. La combinación se origina en el procesamiento de información y tiene que ver con el intercambio de información entre los individuos por diferentes medios. La interiorización se vincula estrechamente con el aprendizaje organizacional y está muy relacionada con el aprender haciendo. La exteriorización es un proceso a través del cual se enuncia el conocimiento tácito en forma de conceptos explícitos, y adopta la forma de metáforas, analogías, conceptos, hipótesis o modelos. La exteriorización es generada por el diálogo y la reflexión colectiva.

Entonces desde mi punto de vista el proceso de creación de conocimiento, entonces, es una espiral. Primero la socialización se inicia generalmente con la creación de un campo de interacción. Este campo permite que los miembros del equipo compartan sus experiencias y modelos mentales. Segundo, la exteriorización empieza a partir de un diálogo o reflexión colectiva significativa en los que el uso de una metáfora o una analogía apropiada ayuden a los miembros a enunciar el conocimiento tácito oculto, que de otra manera resulta difícil de comunicar.

jueves 10 de julio de 2008

¿Cómo surgen las universidades innovadoras?

El modelo clásico de las universidades se baso en enseñar habilidades abstractas y producir conocimiento teórico, este modelo se a complementado con lo técnico lo cual dio origen a una llamada Primera Revolución Académica.

Ciertas empresas basadas en el conocimiento, creo departamentos y laboratorios de investigación lo cual incentivo a las universidades a la creación de mercados de trabajo para científicos y técnicos técnicamente entrenados, esto dio lugar a una Segunda Revolución Académica.

Las universidades innovadoras buscan correr riesgos, dar sus esfuerzos con el temor de sus resultados. Busca investigar por si misma.

Existe cinco elementos que son considerados según Clark como el camino para la transformación universitaria, los cuales contribuyen a la investigación e incentivan al aprendizaje.

  1. Dirección central esforzada
  2. Periferia de desarrollo extendida
  3. Diversificación del financiamiento
  4. Núcleo académico estimulado
  5. Cultura innovadora integrada

¿Es posible usar indistintamente estos conceptos?.

Que son términos sumamente relacionados por esto no se puede hablar a alguno de ellos sin hacer referencia a los demás ya que estos van vinculados entre si. Además en la sociedad actual la mayoría se basa en el consumo y creación de conocimiento e información por lo tanto estos términos estas relacionados entre si por estos dos términos.

La distinción que se da entre datos, Información y Conocimiento.

Segun los siguientes tèrminos para mi las diferencias son las siguientes que:
Datos: Son la mínima unidad semántica, y se corresponden con elementos primarios de información que por sí solos son irrelevantes.Un dato no dice nada sobre el porqué de las cosas, y por sí mismo tiene poca o ninguna relevancia o propósito.Los datos pueden ser de carácter objetivo o subjetivo, o de tipo cualitativo o cuantitativo, etc.

La información en cambio, es el conjunto de datos reunidos con un significado específico. Estos datos tienen valores añadidos: corrección de los mismos, categorización. Esta información es la parte que nos lleva al conocimiento.
Los datos se pueden transforman en información añadiéndoles valor:
Contextualizando, Categorizando, Calculando, Corrigiendo, Condensando

El conocimiento se va adquiriendo en base a la información que rnosotros dia a dia vamos aprendiendo. Es una mezcla de experiencia, valores, que nos ayudarán para incorporar nuevas experiencias e información, en base a: Comparación, Consecuencias, Conexiones, Conversación.

viernes 16 de noviembre de 2007

BUENO AHORA SE PREGUNTARÀN QUE TAL NOS FUE EN EL CUMPLEAÑOS DE NUESTROS COMPAÑEROS................






Nos fue super chèvere por que nos divertimos al màximo aunque hayamos estado echos pedazos bueno aqui les presento unas pequeñas fotografìas de los chicos super chèveres..............................







LOS SUPER CHÈVERES.













"Para Emprender un Negocio Exitoso"




"Capacítate para triunfar como Empresario".


invertir en tu desarrollo empresarial y profesional es, indudablemente, la mejor inversión que puedes hacer si quieres ser exitoso en el siglo XXI.



Sin embargo, comprenden profundamente que poseer los conocimientos y destrezas correctos, es la clave del éxito...



Saben que cada dólar invertido en su capacitación así como recursos diseñados para hacerlos más inteligentes, sabios, innovadores y productivos, rendirá miles de dólares en ganancias adicionales a corto y largo plazo...

Saben que vivimos en


"la economía de las ideas"


y que sus ingresos y sus éxitos siempre serán impactados por la calidad de sus ideas.




Los expertos concuerdan que las ideas innovadoras bien implementadas,


son la mejor ventaja competitiva que uno puede tener.



Ahora piensa...¿Cuánto invertiste en tu desarrollo personal el año pasado? Si no estás triunfando, o ganando el dinero que quieres; tal vez es por falta de capacitación en la áreas apropiadas. ¿que crees?



Estos sistemas les ayudarán a aumentar la productividad personal así como la rentabilidad de sus empresas.



No importa si quieres convertirte en multimillonario o simplemente deseas emprender un pequeño negocio en casa, para pasar más tiempo con la familia, nunca dejas de invertir en la herramienta de éxito más poderosa y eficaz que existe...




*TÚ MISMO.*




*CONFIA EN TÌ Y TRIUNFARAS*



LAS PERSONAS QUE MAS AMO EN ESTA VIDA:

Bueno aqui les voy a presentar a toda mi familia que es lo mas importante para mi espero que respeten mi desiciòn besitos....................

Dìa De Campo .

















Mi Mamita







Mis Hermanitos: Joel,Joelly,Howien


Toda Mi Familia Reunida.





Erika Y Joel



Joelly Y Sus Amigas








Mi Hermanita Erika.